КОДЕКС ЧЕСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ И СОТРУДНИКА

КОДЕКС ЧЕСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ И СОТРУДНИКА
Рассмотрен и утвержден
на заседании педагогического Совета
Протокол №64от 28 августа 2018 г.

Содержание:
1.Общие положения
2.Корпоративные принципы и ценности
3.Корпоративная этика педагогического коллектива колледжа
4.Ответственность за нарушение норм Кодекса чести профессионального сообщества
1.Общие положения.
1.1. Настоящий кодекс определяет основные правила корпоративной культуры и поведения преподавателей и сотрудников в Алматинском колледже полиграфии города Алматы (далее – Колледжа).
1.2. Кодекс чести преподавателя и сотрудника Колледжа направлен на создание благоприятного морально-психологического климата в колледже.
1.3. Главная цель реализации всех норм настоящего кодекса – укрепление корпоративной культуры профессионального сообщества, повышение авторитета преподавателей и сотрудников Колледжа.
1.4. Каждый преподаватель и сотрудник Колледжа, неукоснительно соблюдая нормы данного кодекса, вносит свой вклад в укрепление его имиджа и деловой репутации колледжа.
2.Корпоративные принципы и ценности.
2.1 Деятельность Колледжа основывается на следующих принципах:
2.1.1. Колледж – ведущий центр качественных знаний, культуры, науки и инноваций, использует новейшие технологии обучения в учебном процессе.
2.1.2. Колледж, устремленный в будущее, эффективно реализует образовательную концепцию колледжа.
2.1.3. Колледж ценит и уважает своих сотрудников и всегда действует в соответствии с самыми высокими этическими стандартами.
2.1.4.Колледж нетерпим к любым проявлениям коррупции и взяточничества.
2.1.5. Дух Колледжа – в единстве. Креативность, сопричастность и партнерство преподавателей, сотрудников и студентов — неотъемлемые черты корпоративной этики.
2.2 Главные корпоративные ценности.
2.2.1.Конкурентноспособность предоставляемых образовательных услуг.
2.2.2. Интеграция в мировое образовательное пространство.
2.2.3. Открытость к переменам и инновациям.
2.2.4. Постоянная ориентация на научные исследования и разработки.
2.2.5. Высокая академическая ответственность.
2.2.6. Стремление к совершенствованию и творческому росту.
2.2.7. Нравственность, патриотизм, гражданственность.
2.2.8. Уважение к личности работника и обучающегося, защита их прав и интересов.
2.2.9. Преданность к колледжу и готовность соответствовать его высоким стандартам.
3. Корпоративная этика коллектива колледжа
3.1. Преподаватели и сотрудники Колледжа обязаны:
3.1.1. С честью и достоинством поддерживать статус учебного заведения, своим трудом, оправдывая высокое звание преподавателя и сотрудника Колледжа.
3.1.2. Осуществлять миссию колледжа и в профессиональной деятельности соотносить свою миссию с корпоративной.
3.1.3. В полной мере принимать ответственность за реализацию заявленных колледжем целей и задач, быть причастным к результатам деятельности колледжа.
3.1.4. Выполняя свои служебные обязанности, проявлять высокую культуру, ответственность, добросовестность, академическую честность и объективность, руководствоваться принципами взаимного уважения, корректности, доброжелательного отношения с коллегами и студентами.
3.1.5. Стремиться к профессионализму, постоянно повышая уровень своих знаний, изучая зарубежный и отечественный опыт и достижения науки.
3.1.6.Служить для студентов примером трудовой дисциплины, уважительного и бережного отношения к своему колледжу, его традиции, истории.
3.1.7. Дорожить деловой репутацией колледжа, воздерживаться от участия в деятельности, противоречащей или наносящий урон интересам колледжа, пресекать любые попытки опорочить честь и авторитет.
3.2. Преподаватели и сотрудники не должны:
3.2.1. Унижать достоинство коллег и студентов, использовать нецензурные слова, проявлять высокомерие и фамильярность.
3.2.2. Обсуждать при студентах личную жизнь коллег и их недостатки.
3.2.3. Появляться в нетрезвом виде и употреблять в колледже алкогольные напитки, курить в не отведенном месте.
3.2.4. Принимать от студентов подарки или денежные вознаграждения.
3.2.5. Распространять религиозные идеи, а также мнения и установки, противоречащие межнациональному единству и межконфессиональному согласию. В колледже и в других общественных местах исключается ношение хиджаба, бороды и коротких брюк.
3.2.6.Опаздывать на работу, сокращать время проведения занятий или выполнение своих служебных обязанностей, пропускать их без уважительной причины.
3.2.7. Проявлять грубость и невнимание при выполнении своих служебных обязанностей.
3.2.8. Злоупотреблять своими должностными полномочиями в отношении студентов, допускать предвзятое отношение к студентам и при оценке их знаний.
3.2.9. Распространять недостоверную информацию о решениях администрации колледжа и деятельности их подразделений.
3.3. Отношение между руководителем и подчиненными.
3.3.1. Руководитель должен:
— своими профессиональными и общечеловеческим поведением служить примером для подчиненных;
-базировать нормы и принципы своего поведения на основных правилах корпоративной этики делового общения;
-проявлять уважение к личности подчиненных, не ущемлять их достоинство;
— создавать доброжелательную и деловую обстановку в коллективе.
3.3.2. Подчиненный должен:
— строго соблюдать трудовую дисциплину;
— своевременно информировать непосредственно руководителя о причинах отсутствия;
— знать в лицо руководителей колледжа, их имя и отчество;
— при встрече в коридоре или на открытой территории с руководителем здороваться первым;
— входя в помещение, здороваться с присутствующими первым.
3.3.3. Отношения с коллегами:
— уважительно относиться друг к другу;
— обязательно извиняться при некорректном поведении (поступке);
— воздерживаться от критики коллег, подчиненных, руководителя в присутствии других сотрудников;
— негативно относиться к слухам, препятствовать их распространению;
— в рабочее время заниматься только делами, связанными с выполнением непосредственных служебных обязанностей;
— не сквернословить, не проявлять несдержанность и агрессию;
-помогать коллегам в работе, делиться знаниями и опытом.
3.3.4. Отношение к работе как к главной профессиональной обязанности:
— служить примером для студентов;
— быть компетентным, постоянно поддерживая высокий уровень научно-педагогической квалификации;
-честно и объективно оценивать знания, умения и навыки учащихся;
— отдавать свои силы, знания и опыт делу приумножения научных достижений колледжа.
— не прибегать к плагиату, присвоению идей из неопубликованных источников.
3.3.5. Проведение собраний и совещаний:
-приходить на собрания, совещания вовремя;
-заранее знакомиться с повесткой дня и иметь с собой все необходимые материалы;
-перед началом собрания или совещания отключать сотовые телефоны;
— не использовать трибуну собрания для решения личных проблем.
4.Ответственность за нарушения норм кодекса чести
4.1. Кодекс чести в одинаковой степени является делом всех преподавателей и сотрудников.
4.2. Преподаватели и сотрудники колледжа обязаны знать и соблюдать Кодекс чести, нести строгую ответственность за свою деятельность и поведение.
4.3. Нарушение положений Кодекса рассматривается как действие, несовместимое со статусом преподавателя и сотрудника колледжа.
4.4. За нарушения норм Кодекса чести Колледжа к сотрудникам, преподавателя и студентам могут быть применены следующие меры:
— рекомендации принесения публичного извинения;
— обсуждения поведения на Совете руководства;
— дисциплинарное воздействие.